Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques
Connaitre le cadre réglementaire de la QVT
Egalité professionnelle femmes/hommes, Lutte des stéréotypes/discrimination.
Favorisation et conciliation entre vie privée/vie professionnelle et le droit à la déconnexion.
Le rôle de l’entretien professionnel
Comprendre les enjeux et les exigences d'une démarche QVT
Connaître l'évolution historique de la notion de QVT.
Distinguer amélioration de la QVT et prévention des risques psychosociaux.
Repérer les facteurs sur lesquels agir pour améliorer la QVT.
Echanges sur les situations des entreprises des participants en la matière et sur leur vision de la QVT.
Prévenir les situations de harcèlement, de stress
Comprendre les enjeux juridiques du harcèlement moral et du stress au travail
Reconnaître les comportements harcelants.
Savoir agir en cas de harcèlement avéré.
Mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire le stress.
Comment favoriser la QVT :
Augmenter la prise de conscience et la compréhension des enjeux de la qualité de vie au travail en terme d’amélioration de la qualité de l’emploi, du bien-être au travail et de compétitivité de l’entreprise, par les employeurs, les travailleurs et leurs représentants ;
Faire de la qualité de vie au travail l’objet d’un dialogue social organisé et structurant ;
Plan d'action à mettre en place dans votre entreprise.
Bilan, évaluation et synthèse de la formation
