Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques
Se connaître en tant que recruteur
Identifier ses propres axes de progrès pour mieux recruter
Identifier ses préjugés
S'approprier le cadre
Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination
Connaître les étapes du recrutement et planifier le processus
Définir ses objectifs
Définir le poste, son contexte et ses évolutions
Définir le profil du candidat recherché (compétences clés, potentiel, aptitude et objectifs)
Savoir rechercher
Rédiger une annonce et choisir ses canaux de diffusion.
Organiser la sélection sur CV
Se créer une structure type d'entretien de pré-sélection
Apprendre à animer un entretien
Accueillir, structurer, animer
Utiliser un questionnement adapté (selon les aptitudes à valider : travail d'équipe, autonomie, etc.)
Construire des tests/mises en situation
Savoir prendre une décision
Savoir prendre du recul, analyser et observer le candidat
Savoir prendre des notes et utiliser une grille de synthèse pour étayer sa décision
Savoir faire un retour au candidat
Favoriser l'intégration
Préparer l'arrivée du candidat sélectionné (présentation, logistique, communication, etc.)
Bilan, évaluation et synthèse de la formation