Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques
Cadre juridique de la discrimination
Définition de la discrimination
Notions juridiques, sociologiques, psychologiques et économiques de la notion de discrimination
Préjugés et les stéréotypes
Mise en situation sur la base des expériences vécues
Rôle du recruteur : se connaître pour éviter les « situations pièges »
Spécificités du processus de décision : maîtriser ses préjugés
Différences entre sélection et discrimination
Mise en pratique de la théorie sur des cas concrets
Les risques en recrutement
Savoir identifier les zones de risque lors d'un recrutement
Organisation RH : rédaction de l'annonce, traçabilité des process et retour négatif au candidat
Mise en situation d'un entretien de recrutement
Bannir la discrimination dans l'ensemble du processus de recrutement
Référentiel métier et compétences
Sourcing des candidats
Sélection performante et sécurisée juridiquement
Valorisation interne et externe des politiques de non-discrimination
Labels et certifications
Politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité
Mise en place d'un plan d'action
Bilan, évaluation et synthèse de la formation