JOUR 1 (7h)
Introduction (1h)
- Présentation Alternative et intervenant
- Tour de table et validation des besoins et des attentes des apprenants
- Présentation du programme et des objectifs de la formation
Partie 1 : qu’est-ce que la facilitation graphique ? (1h)
- Définition : facilitation, pensée visuelle et facilitation graphique
- Les 3 étapes du processus de facilitation graphique
- Les 4 types d’utilisation de la facilitation graphique : diagnostic, solution, décision, action.
- Les processus collaboratifs et la performance collective : bénéfices et applications
Exposé – vidéo – exemples (1h30)
Exercice : identification individuelle des utilisations potentielles et des objectifs de résultats
Partie 2 : Comment devenir un facilitateur, une facilitatrice graphique ? (1h30)
- Listage des qualités d’une facilitatrice, d’un facilitateur graphique
- La capacité de passer du mot à l’image
- Les 7 familles du vocabulaire graphique
- La démarche de création de ses propres pictogrammes
- Le dessin dynamique : la convergence
- L’évolution de l’intelligence collective : la production de groupe vers le consensus
Exposé – vidéo – exemples et démonstration (2h)
Exercices d’entraînement collectifs et individuels
JOUR 2 (7h)
Débrief (30mn)
Partie 3 : Apprendre à construire des modèles graphiques (2h30)
- Utilisation des 7 types de structuration visuelle
- Structuration et impact avec la métaphore graphique
- La pratique de la créativité collective lors de réunion, d’apprentissage, de team building, de séance de créativité (scribing, sketchnoting…)
Exposé – vidéo – exemples (3h)
Exercices d’entraînement collectifs et individuels
Conclusion (1h)
- Evaluation des compétences acquises
- Plan d’action personnel
- Bilan par la formatrice
- Questionnaire de satisfaction
Les durées indiquées du séquencement de ce plan de formation sont théoriques.
Elles peuvent varier en fonction des besoins spécifiques, de l’expérience et du métier des apprenants.
Formation concourant au développement des compétences.
Action de formation réalisée selon les articles L6313-1 et L6313-2 du code du travail.